عمان – الدستور
قال رئيس مجلس إدارة الملكية الأردنية المهندس ناصر اللوزي إن اتفاقية عقد العمل الجماعي التي وقعت في وزارة العمل بين شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية والنقابة العامة للعاملين في النقل الجوي والسياحة تعد مثالاً طيباً للحوار الإيجابي الهادئ والبنّاء بين أطراف العمل المختلفة الهادف إلى تحقيق مصالح العاملين والشركة في ذات الوقت .

وأكد اللوزي اعتزازهُ بأداء كافة الأطراف التي سعت للتوصل إلى هذا الاتفاق ، مثمناً في هذا الإطار جهود وزارة العمل واتحاد نقابات العمّال الذين كان لهم دور أساس بتقريب وجهات النظر خلال مرحلة العمل مع اللجان المختصة من الملكية الأردنية ونقابة العاملين في النقل الجوي والسياحة والتي أثمرت توقيع هذا الاتفاق واستمرار العاملين بخدمة مسافري الملكية الأردنية على الوجه الأفضل .

وأوضح أن جميع هذه الأطراف عملت معاً بأعلى مستويات الحس بالمسؤولية والحرص المتبادل على أن تظل الملكية الأردنية بموظفيها ونقابتها مثالاً أردنياً ناصعاً يحتذى في الارتقاء فوق الخلافات مهما كانت والتسامي في التفكير الإيجابي الجاد وبروح عالية من التفاهم والحرص على مصالح وطننا العزيز أولاً والملكية الأردنية وموظفيها الذين كانوا وسيظلون رأس المال الحقيقي للشركة .

من جهته أكد المدير العام / الرئيس التنفيذي للملكية الأردنية المهندس عامر الحديدي أن موظفي الملكية الأردنية هم حجر الزاوية الأساسي لنهضة الشركة وتطورها وتمكينها من مواجهة كل الصعاب والتحديات ، مشيراً إلى أنهم وقفوا عبر الخمسين عاماً الماضية إلى جانب شركتهم بكل حزم وإصرار على تجاوز الظروف الحرجـــة ولم يبخلــوا على الملكية الأردنية بجهدهم وعرقهم ، في الوقت الذي وقفت فيه الشركة معهم أيضـاً ودعمتهم بالحدود القصوى التي تسمح بها إمكاناتها .

وأعرب الحديدي عن أمله في أن تكون هذه الخطوة التي جاءت متزامنة مع احتفال الشركة بيوبيلها الذهبي حافزاً جديداً لموظفي الشركة لبذل المزيد من الجهد والعطاء والعمل بكل الطاقات والإمكانات والخبرات التي يتمتعون بها لزيادة الإنتاجية ودعم الملكية الأردنية وتمكينها من تحقيق نتائج أفضل للمستقبل .

من جهة أخرى عبّرت نقابة العاملين في النقل الجوي والسياحة عن اعتزاز المنتسبين للنقابة بالعمل في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية باعتبارها الناقل الوطني للمملكة الأردنية الهاشمية وشركة وطنية عريقة أسهمت عبر الخمسين عاماً الماضية بربط الأردن بالعالم الخارجي وتعزيز علاقات التواصل بين المملكة والشعوب الأخرى .

وأكد رئيس النقابة يوسف قنب في تعميم وزعهُ على كافة العاملين في الملكية الأردنية عقب توقيع اتفاقية العمل الجماعي مع الملكية الأردنية أن منهجية النقابة في التعامل مع الملكية الأردنية اعتمدت على الدوام سبيل الحوار الهادف والتفاوض البنّاء والتعاون المشترك الرامي إلى تحقيق مصالح العاملين وشركتهم في نفس الوقت .

وقدم قنب بهذه المناسبة الشكر لكافة العاملين في الملكية الأردنية مثمناً الثقة التي منحهوها للنقابة للمطالبة بحقوقهم ، كما ثمّن موقف وزارة العمل والإتحاد العام لنقابات العمال وكافة النقابات العمالية على مواقفها الداعمة للنقابة ، معبراً عن تقديره لإدارة الملكية الأردنية في استجابتها لمطالب العاملين، مؤكداً أن هذه الاتفاقية ستؤسس لعلاقة تعاون أوثق بين الجانبين مستقبلاً .

وقد تضمن عقد العمل الجماعي الذي مدتهُ سنتان والمتعلق بمطالب عمالية لموظفي الملكية الأردنية والذي جرى التوقيع عليه (أمس الأول) بين المدير العام / الرئيس التنفيذي للملكية الأردنية عامر الحديدي ورئيس النقابة العامة للعاملين في النقل الجوي والسياحة يوسف قنب بحضور وزير العمل ووزير النقل د. نضال القطامين ورئيس مجلس إدارة الملكية الأردنية المهندس ناصر اللوزي ورئيس اتحاد نقابات العمال مازن المعايطة تضمن الاتفاق على أن يتم عرض نظام سلم الرواتب الذي تمت دراسته بمشاركة النقابة ولجان الموظفين من كافة الدوائر والذي يحدد الفئات المقترح شمولها بهذا النظام على مجلس الإدارة والإعلان عنه بموعد أقصاه شهر من تاريخ 19/8/2013 ليصار إلى تطبيقه بعد الموافقة عليه بأثر رجعي اعتباراً من تاريخ 1/7/2013 ، مع تحديد الحد الأدنى والحد الأعلى لأية زيـادة على الرواتب الأساسية ، والاتفاق على آلية دفع الزيادات ومبالغها ومراحلها ، على أن يشمل ذلك العاملين في الملكية الأردنية بمطار الملك حسين الدولي في العقبة .

كما وافقت الملكية الأردنية على زيادة علاوة الموظفين العاملين في المطار والتي كانت 20 دينارا لتصبح 50 دينارا شهرياً لمن هم برتبة مدير فما دون ، بالإضافة لاستحداث علاوة عمل ميداني للفئات (عامل / سائق ، عامل ، سائق ، ميكانيكي ، فني) بحيث يدفع مبلغ 30 دينارا للعاملين منهم في المراسي و15 دينارا للعاملين خارج المراسي .

والتزمت الملكية الأردنية أيضاً بمتابعة موضوع عمال المياومة للفترات ما قبل الخصخصة والموجودين حالياً على رأس عملهم في الشركة مع مؤسسة الضمان الاجتماعي ورئاسة الوزراء للعمل ما أمكن على حل مشكلتهم ، بالإضافة إلى تشكيل لجنة تظلم لدراسة التظلمات التي قد تنتج بعد تطبيق نظام سلم الرواتب الجديد وتشكيل لجنة من الطرفين لمتابعة تنفيذ العقد المذكور والذي بتوقيعه تم اعتبار الإشعار بالإضــراب والمقدم من النقابة بكتابها المرسل للعامين يوم الثالث والعشرين من شهر تموز الماضي لاغياً .