إن اﻟﺘﺴﺎرع اﻟﺬي ﻳﺸﻬﺪﻩ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ واﻟﺘﻮﺳﻊ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت يضعنا كمؤﺳﺴﺎت وﻣﻌﺎهد وﻟﺠﺎن ﻣﻌﻨﻴﺔ بحقوق اﻟﻤﺮأة اﻷردنية أﻣﺎم ﺗﺤﺪ كبير ﻓﻲ ﻣﺴﺎﻳﺮة هذه اﻷنظمة واﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻤﺮاحل اﻟﺘﻲ وﺻﻠﺖ إﻟﻴﻬﺎ ﺧﺼﻮﺻﺎً إذا ﻣﺎ أﺧﺬنا بعين اﻻﻋﺘﺒﺎر أهم ﻣﺰاﻳﺎ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻷردنية اﻟﺘﻲ أهمها انه ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻓﺘﻲ٠٠٠ حيث ﺗﺸﻜﻞ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻌﻤﺮﻳﺔ (٣٥) ﺳﻨﺔ ﻓﻤﺎ دون أكثر ﻣﻦ ﺛﻠﺜﻲ اﻟﺴﻜﺎن نصفها باﻟﺘﺄكيد ﻣﻦ اﻹناث٠
اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﻳﻌﻄﻲ ﻣﺆشراً ﻋﻠﻰ حجم اﻟﻌﺐء اﻟﻤﻠﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺪني اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ بموضوع اﻟﻤﺮأة ﻣﻦ ﻣﺘﺎبعة هذا اﻟﻤﻮضوع بشكل جدي وحيوي بحيث ﺗﺼﻞ إﻟﻰ ﻣﺮحلة ﻣﺘﻘﺪﻣﺔ٠
وﻗﺪ حصلت اﻟﻤﺮأة اﻷردنية ﻋﻠﻰ حقها ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻲ اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻮﻓﺮها ﻗﺎنون اﻟﻀﻤﺎن اﻻجتماﻋﻲ أﺳﻮة بدول اﻟﻌﺎﻟﻢ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ٠٠٠
ﺳﻨﺔ اﻟﺼﺪور
ﺻﺪر ﻗﺎنون اﻟﻀﻤﺎن اﻻجتماﻋﻲ رﻗﻢ (٣٠) ﻟﺴﻨﺔ ١٩٧٨وﻋﺪم باﻟﻘﺎنون رﻗﻢ (١٩) ﻟﻌﺎم ٢٠٠١وﻗﺪ بدأ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ بتارﻳﺦ ١/١/١٩٨٠ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻜﺒﻴﺮة حتى اﻟﻤﺮحلة اﻷﺧﻴﺮة ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ بتارﻳﺦ ١/٦/١٩٨٧واﻟﺘﻲ اﺧﻀﻊ اﻟﻀﻤﺎن اﻻجتماﻋﻲ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻞ بها ﺧﻤﺴﺔ ﻋﻤﺎل ﻓﺄكثر بغض اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ جنسهم وجنسيتهم ٠
إن ﻗﺎنون اﻟﻀﻤﺎن اﻻجتماﻋﻲ ﻗﺪ ضمن ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ نوﻋﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ:-
نفس اﻟﺸﺮوط ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق راﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻮﻓﺎة اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﻟﻠﻤﺮأة واﻟﺮجل : (٢٤ )اشتراكاً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻨﻬﺎ (١٢) اشتراكاً ﻣﺘﺼﻼً٠
أن ﺗﺤﺪث اﻟﻮﻓﺎة ﺧﻼل اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﻤﺴﺪد ﻋﻨﻬﺎ اﻹشتراكات٠
- اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ضد إﺻﺎبات اﻟﻌﻤﻞ وأﻣﺮاض اﻟﻤﻬﻨﺔ
- اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ضد اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ واﻟﻌﺠﺰ واﻟﻮﻓﺎةاﻟﻤﺰاﻳﺎراﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ-: – أﻋﻄﻰ اﻟﻘﺎنون اﻟﻤﺮأة اﻟﺤﻖ بطلب اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ شرﻳﻄﺔ أن ﻳﻜﻮن اشتراكاﺗﻬﺎ ﻗﺪ بلغت (١٨٠) اشتراكاً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ وأكملت ﺳﻦ (٤٥) ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ، أﻣﺎ اﻟﺮجل ﻓإن اﻟﻘﺎنون اشترط ﻟﺤﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ أن ﺗﻜﻮن اشتراكاته ﻗﺪ بلغت (٢١٦) اشتراكاً وﻗﺪ أكمل ﺳﻦ (٤٥) ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ.إن نسب اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﺒﻜﺮ ﻟﻠﻤﺮأة ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ (١٠٪) إذا أكملت سن (٤٥) وﻟﻢ ﺗﻜﻤﻞ ﺳﻦ (٥٠) و (٥٪) إذا أكملت ﺳﻦ (٥٠) وﻟﻢ ﺗﻜﻤﻞ ﺳﻦ (٥٤) وﻻ ﻳﺨﻔﺾ اﻟﺮاﺗﺐ إذا ﺗﺠﺎوزت ﺳﻦ اﻟﺮابعة واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ ٠أﻣﺎ اﻟﺬكر ﻓﺎن نسب اﻟﺨﺼﻢ ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ (١٨٪) وﺗﺘﺪرج إﻟﻰ (١٪) حتى ﻳﺼﻞ إﻟﻰ ﺳﻦ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ اﻟﺨﻤﺴﻴﻦ ﻓﻼ ﻳﺨﻔﺾ اﻟﺮاﺗﺐ٠راﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ:- ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮأة راﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ إذا أكملت ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺨﻤﺴﻴﻦ وبلغ ﻋﺪد اشتراكاﺗﻬﺎ (١٨٠) اشتراكاً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻨﻬﺎ (٦٠) اشتراكاً ﻓﻌﻠﻴﺎً٠ أﻣﺎ اﻟﺮجل ﻓﻴﺴﺘﺤﻖ راﺗﺐ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ إذا أكمل ﺳﻦ اﻟﺴﺘﻴﻦ وبلغ ﻋﺪد اشتراكاته (١٨٠) اشتراكاً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻨﻬﺎ (٦٠) اشتراكاً ﻓﻌﻠﻴﺎً٠
- ﺗﺄﻣﻴﻦ إﺻﺎبات اﻟﻌﻤﻞﻣﺎ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﺮجل ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮأة ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ بإﺻﺎبات اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ حيث :نفقات اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ، اﻟﺒﺪﻻت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ، ﺗﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﺪﻓﻌﺔ اﻟﻮاحدة، رواﺗﺐ اﻹﻋﺘﻼل٠
- راﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪ اﻟﻮﻓﺎة اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ:
- راﺗﺐ اﻋﺘﻼل اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠﻲ اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ واﻟﻌﺠﺰ اﻟﺠﺰئي اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ -:نفس اﻟﺸﺮوط ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق راﺗﺐ اﻻﻋﺘﻼل ﻟﻠﻤﺮأة واﻟﺮجل :(٦٠)اشتراكاً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻨﻬﺎ (٣٦)اشتراكاً ﻣﺘﺼﻼً، ﺛﺒﻮت اﻟﻌﺠﺰ بقرار ﻣﻦ اﻟﻤﺮجع اﻟﻄﺒﻲ، إنهاء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﻴﺔ واﻟﺘﻘﺪم بطلب ﺗﺨﺼﻴﺺ اﻟﺮاﺗﺐ٠