اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ هي منظمة ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ داﺋﻤﺔ، مستقلة، ﺗﻄﻮﻋﻴﺔ وديمقراﻃﻴﺔ ﻟﺘﺮﻗﻴﺔ اﻟﻤﺰايا وﻟﺤﻤﺎية ﺣﻘﻮق أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ، هي منظمة ﺗﺴﺎﻋﺪ نفسها ذاﺗﻴﺎً، وﻗﺪ أنشأت نتيجة ﻟﻘﺮار جماعي ﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻋﻤﺎل اﻓﺮاد٠

أ – داﺋﻤﺔ :هذا يعني أن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ هي منظمة اﺳﺘﻤﺮارية وهي ﻟﻴﺴﺖ مؤﻗﺘﺔ يتم إنشاؤها من ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻘﻂ ﻟﻠﺘﻌﺎمل مع مشكلة معينة٠

ب – مستقلة :وهذا يعني أن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺣﺮة من ﺳﻴﻄﺮة اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﺨﺎرجية ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺤﻜﻮمة، أو أي ﺣﺰب ﺳﻴﺎﺳﻲ، ﺣﺮكة ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ، منظمة ﺧﺎرجية، أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ، اﻷديان أو مجموﻋﺔ ثقاﻓﻴﺔ، وﺑﻜﻠﻤﺎت أﺧﺮى ﺣﺮة من أي ﺳﻴﻄﺮة ومستقلة ﻋﻦ أية مجموﻋﺔ أو ﻗﻮة ﺧﺎرجية واﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺗﺪﻋﻢ وﺗﺪار من ﻗﺒﻞ اﻋﻀﺎﺋﻬﺎ٠

ج – تطوﻋﻴﺔ :وهذا يعني أن نقابة اﻟﻌﻤﺎل ﺗﻨﺸﺄ ويحاﻓﻆ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮيق ﻗﺮار ﺣﺮ ومستقل ﻷﻋﻀﺎﺋﻬﺎ وﻋﻠﻰ اﻷﻋﻀﺎء أن يضعوا اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻨﻈﻢ اﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ وﺑﺨﺼﻮص اﻟﻌﻀﻮية مع اﻷﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر إمكانية ﺗﻐﻴﻴﺮها ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ كما ﺗﻢ وﺿﻌﻬﺎ٠

د – ديمقراﻃﻴﺔ :وهذا يعني أن نقابة اﻟﻌﻤﺎل يسيطرﻋﻠﻴﻬﺎ ويديرها أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ، كل ﻋﻀﻮ مساوٍ ﻟﻜﺎﻓﺔ اﻷﻋﻀﺎء٠ويتم انتخاب اﻟﻘﻴﺎدين ﻟﻜﻞ ﻓﺘﺮة من ﻗﺒﻞ اﻷﻋﻀﺎء، واﻟﻘﻴﺎديين مسؤوﻟﻴﻦ أمام اﻷﻋﻀﺎء ويجب أن يبلغوا ﻋﻦ نشاﻃﺎﺗﻬﻢ دوريا٠وﺗﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺗﺤﺖ ﻗﺎﻋﺪة اﻷﻏﻠﺒﻴﺔ وﺗﺤﻔﻆ ﺣﻖ اﻷﻗﻠﻴﺔ ﺑﺎﻟﻮجود، وﺗﻀﻤﻦ اﻟﻔﺮص ﻟﻸﻗﻠﻴﺔ ﻟﺘﺼﺒﺢ اغلبية وﺗﻘﺒﻞ اﻷﻗﻠﻴﺔ وﺗﺪﻋﻢ ﻗﺮارات اﻷﻏﻠﺒﻴﺔ، وﺗﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺗﺤﺖ ﻗﻮاﻋﺪ مفهومة وﻋﻠﻨﻴﺔ ﺑﺈجراء ﺑﺮﻟﻤﺎني وﺗﻘﻮل ﺑﻌﻤﻠﻬﺎ ﺑﺄﺳﻠﻮب معروف ﻷﻋﻀﺎﺋﻬﺎ وﻻ يقوم أي ﻋﻀﻮ منتخب ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻋﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺴﺮ أو اﺗﺨﺎذ أي ﻗﺮار ﺑﺎﻟﺘﺼﻮيت اﻟﺴﺮي وﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻷﻋﻀﺎء ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻟﻬﻢ اﻟﺤﻖ ﻟﻠﺘﺮشيح ﻷية مركز ﻗﻴﺎدي٠

هـ – منظمة :وهذا يعني ﺣﻖ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻮجود واﻟﻌﻤﻞ معترف ﺑﻪ من ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ وﺣﻘﻮﻗﻬﺎ محفوﻇﺔ من ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮمة٠

و – اﻟﻌﻤﺎل :ﻓﻘﻂ اﻟﻌﻤﺎل يحق ﻟﻬﻢ أن يكونوا أﻋﻀﺎء ﻓﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ، وهذا يعني أن مجموﻋﺎت أﺧﺮى ﺗﺴﺘﺜﻨﻰ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻘﻴﺎديين اﻟﺪينيين، موﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﻜﻮمة اﻟﻤﻨﺘﺨﺒﻴﻦ، أﺻﺤﺎب اﻟﺸﺮكات اﻟﺨﺎﺻﺔ، أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ وأوﻟﺌﻚ اﻟﺬين ﺗﺘﻄﻠﺐ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ اﻟﺘﻌﺎمل مباشرة وﺑﺎﺳﺘﻤﺮار مع ﺳﻠﻄﺔ أي جهة مذكورة أﻋﻼﻩ ﻓﻲ أمور ﺗﺘﻌﻠﻖ مباشرة ﺑﺤﻘﻮق ومكتسبات اﻟﻌﻤﺎل، ويعرف اﻟﻌﻤﺎل كأناس يبيعون مواهبهم وﻗﺪراﺗﻬﻢ ﻟﻔﺘﺮات محددة من اﻟﺰمن مقاﺑﻞ اﺳﺘﻼمهم ﻋﺎﺋﺪ محدد منتظم٠

ز – اﻟﺮﻗﻲ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺎت :أن اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ هي ﻟﻔﺎﺋﺪة جميع أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ومكتسباﺗﻬﺎ هي ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدهﺎ ﻟﺘﻜﻮن مكتسبات ﻟﻬﺎ٠واﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺎت ﺗﻌﻮد إﻟﻰ اﻷمور اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺤﺚ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ أو اﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻓﻲ واﻗﻊ اﻟﻌﻤﺎل نحو اﻷﻓﻀﻞ ﺳﻮاء ما يتعلق مباشرة ﺑﻌﻤﻠﻬﻢ أم ﻻ٠

ح – ﺣﻤﺎية اﻟﺤﻘﻮق :ﺗﻘﻮم اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺤﻤﺎية واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﺣﻘﻮق أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻓﺮديا أو جماﻋﻴﺎً، واﻟﺤﻘﻮق هي اﻷمور أو اﻟﻈﺮوف أو اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺣﺴﺐ اﻟﻘﺎنون، اﻟﻌﻘﺪ أو اﻟﻌﺎدة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻈﺮوف ﻋﻤﻠﻬﻢ٠

ط – اﻷﻋﻀﺎء :اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ هي ﻷﻋﻀﺎﺋﻬﺎ اﻟﺬين انضموا واﺳﺘﻤﺮوا ﻓﻲ مواجهة اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﻌﻀﻮية اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻟﻠﻤﺴﺎهمة ﺑﺎﻟﺘﺴﺎوي ﻓﻲ ﺻﻨﻊ ﻗﺮار اﻟﻨﻔﺎية، ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ انتخاب اﻟﻤﺮاكز اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ٠

ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮأة – اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ العامة ﻟﻠﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ

ﺑﺘﻮجيهات من رﺋﻴﺲ نقابة اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ الأسبق، ﺗﻢ ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﻋﺎم ٢٠٠٤ ﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﺮأة العاملة ، ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺗﻤﺜﻴﻠﻬﺎ نقاﺑﻴﺎً ﺑﺎنتخاب ﺗﺴﻌﺔ أﻋﻀﺎء ﻟﻬﺬﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ٠

وتتمثل أهداف اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ يلي -:

1. رﻋﺎية مصاﻟﺢ اﻟﻌﺎملات ﻓﻲ اﻟﻤﻬﻨﺔ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﺣﻘﻮﻗﻬﻦ ﻓﻲ نطاق اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎنون٠
2. اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ مستوي اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻟﻠﻌﺎملات ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع ﻋﻦ ﻃﺮيق ﻋﻘﺪ دورات واجتماﻋﺎت ٠٠٠اﻟﺦ٠
3. اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ زيادة أﻋﺪاد اﻟﻤﻨﺘﺴﺒﺎت إﻟﻰ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ٠

ومن اﺑﺮز اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺎمت ﺑﻬﺎ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﺮأة ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﻤﻜﺎﺳﺐ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎملات ﻓﻲ مجال اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي واﻟﺴﻴﺎﺣﺔ-:

1. اﻟﺘﺄمين اﻟﺼﺤﻲ ﻟﺰوج اﻟﻤﺮأة العاملة ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻷردنية.
2. ﻋﻼوة اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻷردنية.
3. ﺻﺮف مبلغ (٣٠) دينار ﺑﺪل ﺣﻀﺎنة ﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺮأة العاملة ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻷردنية.
4. ﺗﺸﺠﻴﻊ اﻟﻌﺎملات ﺑﺎﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي ﻋﻠﻰ ﺣﻀﻮر ورشات ﻋﻤﻞ ﺗﺜﻘﻴﻔﻴﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺎ وﻋﺎﻟﻤﻴﺎً.
5. اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻹيجاﺑﻲ مع اﻟﻌﺎملات ﻋﻦ ﻃﺮيق اﻟﺰيارات اﻟﻤﻴﺪانية ﻟﻺﻃﻼع ﻋﻠﻰ مشاكلهم ومتاﺑﻌﺘﻬﺎ ﻋﻦ كثب.
6. ﺗﻢ نشر كتيب يناﻗﺶ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﻘﻀﺎء ﻋﻠﻰ أشكال اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺿﺪ اﻟﻤﺮأة – اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﺳﻴﺪاو.
7. ﺗﻢ إرﺳﺎل ﺑﻄﺎﻗﺎت ﺗﻬﻨﺌﺔ ﺑﺎﻟﺒﺮيد اﻹﻟﻜﺘﺮوني ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎملات ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻨﻘﻞ اﺣﺘﻔﺎﻻً ﺑﻴﻮم اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ واﻟﺬي يصادف ﻓﻲ ٨ ﺁذار.
8. وزع شعار اﻋﺮف ﺣﻘﻮﻗﻲ اشق طريق (ﻋﻠﻰ شكل ﺑﻄﺎﻗﺎت ).
9. ﺗﻤﺜﻴﻞ اﻷردن ﻟﺪى اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻤﺘﺤﺪة، كندا، اﻟﻴﺎﺑﺎن، ﺗﺮكيا، ﺳﻮريا، ﻟﺒﻨﺎن، ﺳﻮدان، ﻟﻴﺒﻴﺎ وﺗﻮنس.
10. اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ مع اﻹﺗﺤﺎد اﻟﺪوﻟﻲ ﻟﻠﻨﻘﻞ ITF.